一是切实强化人事公共服务职能。继续完善本区人才信息库建设和人事档案管理，为各类人才提供以档案为依托的相关服务；加强与企事业的联系，对1039名事业单位专技人员和35家本区骨干企业开展专业技术人才队伍现状调研工作,以进一步强化人才引进的理念,切实解决人才工作不足之处。

    二是积极搭建公共服务平台。落实好我区“名人之家”10套住户的申购分配工作，为法瑞德等8家企业提供安居服务。积极组织5家企事业单位参加1次全市的人才交流会。建立健全我区人事人才网络，提供招聘信息及业务下载，拓展“网上公共人事”服务平台。 

    三是继续促进高校毕业生就业。选拔2名高校毕业生到我区基层从事“三支一扶”工作；完成2名“三支一扶”人员和15名选拔到农村基层和社区工作高校毕业生年度考核。